根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总管理唐志强对新退休职工索取期待与上的关怀，对青年党员人发育、生活入宪二点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，年青人人要会心怀感思。年青人人要谦虚谨慎，要脚踏板作到，要常存心怀感思之情。心怀感思父母亲，就理应拼搏业务，利益孩子；心怀感思行业，就理应作到绝对忠诚行业，爱岗尽职尽责，和行业同甘共苦，风风雨雨同舟。 三是，少年团党员人要有责任之勇。中小行业当今趋于稳定转变之上，必须少年团党员人有责任精神什么，树立少年团党员人行动力雄厚、关键奋发向上的优缺点，赶快勇挑担子，不不负亲戚朋友、学院、公司的培养计划，与时俱进本岗，真抓求真务实，勤恳忠于职守；要积极主动正确看待难事，锐意进取；要严于律已，树立正电能，宏扬正气，为中小行业提升立足本职。大机构党委会镇长、高管长董兴盛分享了眼下经济增长趋势、各个企业的成长前景路程、大机构的輝煌科技成就和成长前景优质，对新工人提到二点愿和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守纪律，也可以积极主动全新。对于新上岗的机关人员，消费者要用心学习成绩职业原则性、水平规格和总部的行政规章体系，让原则性、纪律和体系入脑于心，用原则性、纪律改革不断信息化好属于自己的道德行为，用原则性、规格打造好每个个分总部分项目工程项目，用原则性、纪律管理职位好每个笔社会经济渠道，用原则性、纪律监管好每个项操作安全隐患。也要积极主动全新、积极主动全新，积极主动会成长之前的人也如果没有会成长的原因、积极主动个人汇总之前的人也如果没有个人汇总出來的生产经验。消费者在职位中，主要紧包围总部成长，积极主动组织化地分析和探索世界职位中的常见原因，切实在不同的职位处有所翻过。四是要煅炼水平，也必须练习品格。朋友从当好我们起身为当好中小企业人，刚采、期待与茫然的情绪纺织在主演装换的全步骤中，在这个全步骤中，朋友要有煅炼水平，以立刻胜任能力本职工作专职，更应练习品格，造成准确学习的的价值倾向；要时间表确保苏醒的思维，扣好专职炫舞时尚的首粒扣子，要被繁多非常复杂的不当意思所金钱诱惑。要保持继续开展自个什么是道德素养，继续开展清正廉洁守纪意思，知心存敬畏、存戒惧、守生命线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心头筑好拒腐防变的坚实防线，在所有的具体情况下需要经经受多方位考验，清清廉白做的那些人，干无残留净做人做事。朋友务有需要掌控我们的一生的商业机会，营造志存的追求梦想个人目标，把我们阐述成了当好德才以德为先的杰出人才库，切不容因贪恋利益熏心而闯入岐途，反应我们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）